Basilicata, NASpI anche per chi si dimette per sfuggire alla violenza: la UIL accoglie il chiarimento dell’INPS

Il sindacato: riconosciuto il diritto all’indennità per chi lascia il lavoro per tutelare la propria incolumità

L’INPS riconosce la NASpI a chi si dimette per sottrarsi a violenze o atti persecutori. La UIL Basilicata definisce il provvedimento un passo importante per la tutela delle vittime.

La UIL Basilicata esprime soddisfazione per il Messaggio INPS n. 2540 del 3 agosto 2026, con cui viene riconosciuto il diritto all’indennità di disoccupazione NASpI alle lavoratrici e ai lavoratori costretti a dimettersi per sottrarsi a situazioni di violenza di genere o ad atti persecutori.

In una nota, il sindacato ricorda che l’Istituto previdenziale, recependo il parere del Ministero del Lavoro e richiamando gli orientamenti della Corte Costituzionale e della Corte di Cassazione, chiarisce che chi interrompe il rapporto di lavoro per salvaguardare la propria incolumità non compie una scelta volontaria. In questi casi le dimissioni sono considerate per giusta causa ai sensi dell’articolo 2119 del Codice Civile e consentono l’accesso alla NASpI.

«Si tratta di un risultato di grande valore civile e sociale – afferma Raffaella Triunfo, coordinatrice Pari Opportunità della UIL Basilicata – perché viene finalmente riconosciuto un principio fondamentale: chi lascia il lavoro per proteggere la propria vita non è un lavoratore che sceglie volontariamente di dimettersi, ma una vittima che subisce le conseguenze della violenza».

Il chiarimento dell’INPS nasce dall’esame di casi di lavoratrici vittime di stalking, costrette a lasciare il posto di lavoro per ragioni di sicurezza. L’interpretazione adottata, evidenzia la UIL Basilicata, estende la tutela anche ai casi in cui le violenze avvengano prevalentemente fuori dall’ambiente di lavoro o siano commesse da soggetti estranei al contesto professionale.

L’accesso alla NASpI non sarà automatico. Sarà infatti necessario dimostrare, con elementi oggettivi e documentati, il collegamento tra le violenze subite e l’impossibilità di proseguire l’attività lavorativa. Tra gli elementi valutabili rientrano il grave impatto sulla salute psicofisica della vittima e situazioni di molestie, minacce o pedinamenti lungo il tragitto casa-lavoro.

«Ora è fondamentale che questa tutela venga applicata in modo uniforme su tutto il territorio nazionale, senza ostacoli burocratici che rischino di scoraggiare le vittime», aggiunge Triunfo.

Per la UIL Basilicata il riconoscimento del diritto alla NASpI rappresenta un ulteriore strumento nelle politiche di contrasto alla violenza di genere, intervenendo anche sulle conseguenze economiche che possono ostacolare i percorsi di uscita dalla violenza. Il sindacato conferma infine l’impegno a garantire informazione, assistenza e tutela affinché lavoratrici e lavoratori possano accedere ai diritti previsti dalla legge.