Bari, focus sul nuovo welfare aziendale: al centro retribuzioni, previdenza e sostegno ai lavoratori
Le novità introdotte dal recente Decreto Primo Maggio ci ricordano che la retribuzione non si esaurisce nella busta paga. Il welfare aziendale sta completando la sua metamorfosi: non è più il “catalogo di premi” con cui l’azienda elargiva fringe benefit per ottimizzare il cuneo fiscale, ma è diventato un pilastro insostituibile di protezione sociale sussidiaria.
Il supporto alla genitorialità, l’assistenza agli anziani, i piani di sanità integrativa e la spinta verso la previdenza complementare non sono più optional di lusso per multinazionali illuminate. Sono la base su cui si gioca l’attrattività di un datore di lavoro (employer branding).
