Politica Parità di genere
1. MISSION E VISIONE STRATEGICA
TRM Network Srl, emittente radiotelevisiva locale e società di produzione di contenuti media audiovisivi, rappresenta da anni un punto di riferimento per l’informazione, la cultura e comunicazione del Mezzogiorno, con una presenza radicata in Basilicata e Puglia. Nel tempo l’azienda ha saputo evolversi da emittente locale a network multimediale d’eccellenza, mantenendo sempre al centro della propria missione la responsabilità sociale, la valorizzazione delle persone e il legame con il territorio.
2. IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE
TRM Network Srl è consapevole dell’importanza di creare e mantenere un ambiente di lavoro inclusivo, in cui il genere non rappresenti presupposti per qualsiasi tipo di discriminazione; pertanto, ha deciso di adottare un sistema di Gestione per la parità di genere (SGPG) conforme alla UNI/PDR 125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa non solo alla presenza delle donne ma anche alla crescita professionale esclusivamente su criteri di merito, capacità e competenza, garantendo a tutti pari opportunità e assenza di discriminazioni.
Il conseguimento della certificazione rappresenterà solo il primo tassello di un percorso verso la parità di genere, con l’obbiettivo di accompagnare ed incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere, garantendo un ambiente inclusivo e privo di discriminazioni.
3. I PRINCIPI ISPIRATORI
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di TRM Network Srl, sono:
- IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
- CORRETTEZZA E TRASPARENZA
- VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
- TUTELA DELLA PERSONA
- CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
4. L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE
La Direzione si impegna a promuovere e diffondere la cultura in materia di parità di genere attraverso l’attuazione delle procedure realizzate in adempimento alla UNI Pdr 125. In relazione alle sei aree della UNI PDR 125:2022 sono stati così identificati obbiettivi, implementati nel piano strategico che la Direzione, in collaborazione con il Comitato guida e Responsabile di Sistema hanno redatto e approvato.
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di TRM Network Srl ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
TRM Network Srl si impegna:
- ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere, per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
- ad aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
- a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/fornitura dei prodotti;
- a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, flessibilità d’orario) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
- a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi di genere e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
- ad attuare campagne informative e di comunicazione interna per accrescere la sensibilità e consapevolezza di tutto il personale di TRM Network Srl sull’importanza di linguaggi e comportamenti inclusivi;
- a promuovere una comunicazione, attraverso i propri canali istituzionali (attività di marketing, pubblicità televisiva, spot pubblicitari) che dichiarino in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.
5. POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:
- Selezione ed assunzione (recruitment)
- Gestione della carriera
- Equità salariale
- Genitorialità, cura
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
- Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
Nello specifico, gli impegni assunti da TRM Network Srl sono:
Selezione ed assunzione (recruitment)
La Direzione come indicato dalle apposite procedure si impegna a garantire una selezione del personale equa che rispetta la parità di genere e si basa unicamente sulle competenze e le skills del personale selezionato in conformità ai profili identificati nella ricerca.
Gestione della carriera
La Direzione promuove la possibilità di far crescere il personale all’interno della realtà lavorativa in base alle proprie capacità affini alle posizioni aperte in azienda oltre che eventualmente promuove percorsi di formazione per la crescita del proprio personale.
Equità salariale
La Direzione si impegna a garantire salari equi nel rispetto della parità di genere come previsto dai CCNL applicati al personale.
Genitorialità, cura
La Direzione promuove le procedure di lavoro agile per tutelare la genitorialità e la cura delle persone, oltre che servizi di welfare aziendale. Sono ovviamente rispettati tutti gli obblighi di legge per la maternità e la paternità del personale.
Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
La Direzione promuove il lavoro agile e flessibilità di orario per garantire un’idonea conciliazione della vita privata con il mondo del lavoro. La direzione inoltre promuove momenti di aggregazione tra il personale con eventi aziendali.
Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
La Direzione applica e promuove misure di tutela di tutti i lavoratori in materia di abusi fisici, psicologici e verbali. L’azienda è dotata di codice etico a promozione del suo impegno. Inoltre sono realizzate e divulgate procedure all’interno del presente sistema di gestione.
6. MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.
7. DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La politica sulla parità di genere definita dalla direzione in coordinamento con comitato guida è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.
La Direzione