Si tratta di una dichiarazione di intenti composta da 10 punti programmatici, cui aderiscono volontariamente le Pubbliche Amministrazioni ed le imprese di tutte le dimensioni, ed è finalizzata alla diffusione di una politica delle risorse umane inclusiva, libera da discriminazioni e pregiudizi, nonché capace di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.
«L’obiettivo prioritario dell’adesione – spiega il presidente della Cciaa potentina, Pasquale Lamorte – è quello di acquisire una strumento gestionale e di monitoraggio che dia un significativo contributo alla realizzazione di un percorso di miglioramento continuo delle pari opportunità all’interno dell’Ente, affermando attenzione e sensibilità verso tematiche di rilevanza non solo sociale e culturale, ma anche di natura economica ed organizzativa».
L’adesione alla ”Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”, sollecitata dalla Consigliera Regionale di parità, Anna Maria Fanelli, si inserisce nel solco del rinnovato processo di misurazione e valutazione delle performace organizzative della Camera di Commercio e costituisce una leva importante per il miglioramento dell’efficienza organizzativa, della qualità dei servizi resi e del riconoscimento del merito, rispondendo a fondamentali obiettivi di uguaglianza.