Articoli con argomento: ‘excelsior informa’

Lavoro in Basilicata: previste 3.180 nuove assunzioni a maggio

Secondo il bollettino di Excelsior Informa, in Basilicata sono previste 3.180 nuove assunzioni a maggio, con un aumento rispetto all'anno precedente. Pubblicati anche i dati 2023 sul mercato del lavoro nelle province di Potenza e Matera. (continua la lettura)

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Previsioni di assunzioni in Basilicata per aprile: oltre 2.700 nuovi posti di lavoro

In Basilicata, sono previste 2.730 nuove assunzioni per aprile 2024, con una prevalenza di contratti a termine e un focus sul settore dei servizi. Le piccole imprese e i profili qualificati saranno i più ricercati. (continua la lettura)

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CamCom Basilicata: in Bollettino Excelsior si denota ripresa occupazionale

Il bollettino di marzo di Excelsior Informa evidenzia un aumento delle assunzioni in Basilicata per la primavera 2024, con un saldo positivo rispetto all'anno precedente. Tuttavia, la maggior parte dei contratti proposti sono a termine (continua la lettura)

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Analisi del mercato del lavoro in Basilicata per febbraio 2024

Il bollettino mensile di Excelsior Informa rivela una spaccatura nel mercato del lavoro lucano, con una forte domanda sia per operai specializzati che per profili impiegatizi e dirigenziali. La quota di "introvabili" rimane elevata (continua la lettura)

Lavoro in Basilicata: aumentano le assunzioni, ma si tratta per lo più di lavoro precario questo articolo contiene video

In Basilicata, sono previste 2.110 nuove assunzioni a dicembre, con un aumento significativo rispetto all'anno precedente, secondo il bollettino di Excelsior Informa (continua la lettura)

Boom di assunzioni in Basilicata: +450 a aprile rispetto al 2022 e 12.000 tra aprile e giugno

Il mercato del lavoro lucano mostra segnali di ripresa, con una forte presenza di immigrati tra i nuovi assunti (continua la lettura)

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CCIAA Basilicata: 2.610 nuove assunzioni a marzo in regione

2.610 nuove assunzioni nel mercato del lavoro in Basilicata a marzo, in calo rispetto al 2022. Solo un quarto dei nuovi ingressi è stabile (tempo indeterminato o apprendistato), l’11% riguarda laureati e il 13% è riservato a dirigenti, specialisti e (continua la lettura)

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